vi 設(shè)計升級不是非要把老形象連根拔起。很多時候,用戶對品牌的記憶就藏在那些熟悉的元素里 —— 可能是一個用了十幾年的 logo 圖形,或者是大家看慣了的配色。真要是全推翻,老客戶反而會覺得陌生,甚至懷疑 “這還是原來的品牌嗎”。
見過不少成功的升級案例,都是在老基礎(chǔ)上做調(diào)整。比如把 logo 的線條修得更利落些,保留原來的圖形結(jié)構(gòu);或者把主色的飽和度微調(diào),讓它更符合當(dāng)下的審美,但一眼看去還是那個熟悉的色調(diào)。就像給老房子翻新,換了新門窗,刷了新墻漆,但房子的骨架和整體風(fēng)格沒變,住慣了的人依然覺得親切。
創(chuàng)新是為了讓品牌跟上趟,而不是為了顛覆。比如原來的 vi 只考慮了線下物料,現(xiàn)在要適配短視頻、直播這些新場景,就可以加些動態(tài)的輔助圖形,或者在應(yīng)用規(guī)范里增加線上場景的使用說明。這些新東西和老元素搭在一起,既保留了辨識度,又能讓品牌看著更鮮活。
當(dāng)然,要是原來的形象確實有硬傷 —— 比如識別度太低,或者和品牌現(xiàn)在的定位完全不搭,那該調(diào)整的就得調(diào)整。但即便是大改,也會盡量留個 “鉤子”,比如 logo 里某個小符號沒變,或者主色里還藏著原來的影子,讓老客戶能慢慢銜接過來。
說到底,升級是為了讓品牌更好地被記住、被接受。不管怎么改,能讓新用戶覺得新鮮,老用戶覺得 “還是那個味兒,只是更精神了”,這才是聰明的做法。
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